基层医改必须完善激励机制

发布于:2015-03-13 09:24  分类:政策解读

医学美容教育网讯 医务人员薪酬激励机制乏力,导致医务人员工作积极性不足,基层医疗机构招人难,留人难。全国政协委员、广州市政协副主席、市卫生和计划生育委员会主任陈怡霓在全国两会期间提交提案,建议社区服务中心年终若收支有结余,将结余的百分之七十用于改善在职人员待遇,结余的百分之三十计提专用基金用于改善离退休人员待遇。

陈怡霓说,广州市近几年鼓励探索,摸索符合市情和区情的社区医疗卫生机构运营和管理模式。这类办法可供借鉴:首先是社区卫生服务中心按月按时将医疗收入、其他收入上缴财政。其次是支出按照社区卫生服务中心费用列支顺序表列支。

若收支有结余,年终将结余的70%用于改善在职人员待遇,结余的30%计提专用基金用于改善离退休人员待遇。实施绩效工资方案三年来,社区卫生服务中心业务量和业务收入持续稳定增长,门诊量住院量年增长10%以上,职工收入也持续增长;职工工作积极性得到充分调动。

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